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        “蹲點式”談心談話值得借鑒和推廣
        2018年10月09日 15時52分13秒 來源:皖江在線 我來評論

        “嚴肅認真又溫暖貼心的談話,讓我感受到了監督力度、尺度和溫度的統一,同時進一步增強了我干干凈凈干事的信心和決心。”“蹲點式”談心談話結束后,麗江市一位干部高興地說。(10月7日《云南日報》)

        近年來,云南圍繞防微杜漸“治未病”的目標,把開展談話函詢工作作為踐行“第一種形態”、履行日常監督職責的重要抓手。開展“蹲點式”談心談話,就是補齊監督第一短板的積極探索和實踐,目的在于提高面見率、提高面談率,從而及時了解黨員干部的工作、生活情況和思想動態,以及及時發現黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題,實現常態化、近距離、可視化日常監督。

        從麗江的實踐來看,開展“蹲點式”談心談話的好處是顯而易見的。一方面可以溝通思想、增進了解。“蹲點式”談心談話變“函詢”為“面詢”,變“背靠背”為“面對面”,有助于讓談話對象產生好感、親近感,容易激發起談話對象想說話、愿意交流的興致,進而達到溝通思想、解決問題、激發干勁的目的。另一方面,可以及早發現問題、解決問題。“蹲點式”談心談話把監督關口前移,能夠從“油鹽醬醋”中體察黨員干部的生活、工作細節,如果發現苗頭性問題就能及時咬耳扯袖,防止小錯變成大錯;如果發現觸犯紀律就能及時進行處理,防止小問題變成大問題。

        俗話說“小病不治,大病難醫”。從過往的案例來看,黨員黨員干部違紀違法,都有一個從量變到質變、積小錯為大錯的過程。如果在這個過程中,紀檢監察機關能夠堅持抓早抓小,通過談心談話、批評教育等手段,多給黨員干部作“政治體檢”、打“政治疫苗”、送政治關懷,就能有效防止小病拖成大病,避免養癰成患的悲劇。從這個意義上說,“蹲點式”談心談話變“事后談”為“事先談”,有助于加強對黨員干部的日常監督管理,有助于“守門人”把好監督第一道關口,這無疑是對黨員干部最好的保護,也是防止黨員干部小錯釀成大錯的重要措施。

        “堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”,這是習近平總書記在黨的十九大報告中作出的一個重要論斷。在嚴管和厚愛這篇大文章中,嚴管是前半篇文章,必須堅決做好,就是要對違紀違法行為決不容情,不搞網開一面;同時,也要做好厚愛這后半篇文章,對存在有苗頭性、傾向性問題的黨員干部要及時“扯袖子”“咬耳朵”,切實解決個別難題問題,推動工作開展、促進個人成長。這就要求各地紀檢監察機關把紀律挺在前面、把監督挺在前面,通過抓好紀律建設、強化日常監督,讓“紅紅臉、出出汗”成為常態,不能養癰成患,把小病拖成大病再去治。

        “扯好袖子”才能防止“戴上銬子”。開展“蹲點式”談心談話的實踐表明,深化運用監督執紀“四種形態”,必須在早發現上下功夫。只有始終堅持問題導向、堅持靶向治療,切實做到防微杜漸、抓早抓小,對存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部,該建議的建議、該勸阻的勸阻、該批評的批評、該教育的教育,才能增強談話函詢的針對性和實效性,這也是對黨員干部的最大關心愛護。就此而言,“蹲點式”談心談話是組織向黨員干部派發的“政治福利”,值得借鑒和推廣。

        丁恒情

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        [編輯:戎小平]
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